一、企业思想政治工作存在问题
1、对思想政治工作的重要性缺乏足够的认识
我国企业在思想政治工作中存在上述问题的主要原因就是对思想政治工作不够重视，未能正确认识思想政治工作，未能正确看待思想政治工作在企业发展中的重要地位。有些企业认为只要对员工集中进行思想政治理论教育就可以，这样就是对员工的思想政治工作:有些企业认为思想政治工作没那么重要，企业员工只要能够工作就可以，不关注员工的思想情况:还有些企业认为思想政治工作十分简单，员工自己就可以解决，无需企业插手上述错误的认识之下，导致企业错误的看待了思想政治工作的重要性，对思想政治工作的重要性缺乏足够的认识。
2.对思想政治工作的内容不明确重点不突出
总的说来，思想政治工作包括两个方面的主要内容，一方面是落实党的路线方针:另方面是对员工的个人思想进行转化。现阶段，企业在开展思想政治教育工作时应该以十八大的内容为指导，紧跟党的前进方向。但是，好多企业在开展思想政治教育工作时都抓不到重点，没有做到紧跟时代的步伐。
3、对思想政治工作的特点规律把握不准
思想政治教育工作的特点是十分鲜明的，包括经常性，群众性，渗透性、针对性以及随机性。思想政治教育工作的规律也是十分鲜明的，包括:第一，必须以当代理论为指导:第二，开展思想政治教育工作的相关人员必须关注员工的实际利益:第三，思想政治教育工作不能和企业日常管理工作分离开来。开展思想政治教育工作的相关人员必须了解企业思想政治教育工作的特点和规律，将上述特点和规律融人实际的工作中。
二、对创新现代企业思想政治工作的思考
1、借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系
思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等控制程序。所有工作实行过程控制，均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循，凡事有据可查”的标准要求进行，对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定，进行量化管理。使思想政治工作纳人程序化、规范化管理轨道。
2、采用先进的科技手段，创建网络化政工体系
要充分利用报刊，广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖的思想政治工作的新形式。
3、整合企业有生力量，创建系统化政工体系
首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的开展。只有投入，方见成效。
三、丰富现代企业思想政治工作的新内容
1、注重企业文化建设创新
企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于:通过改变企业中最活跃的成分“人”来达到改变企业物质产品行为制度和精神状态的目的以思想.观念、精神和文化因素为改造对象:追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置，才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移。然而，企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能选择有效的切入位置进人企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳人重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越寬。
2、围绕企业生产经营创新
围绕企业的生产经营，实现企业思想政治工作的内容创新，是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大政工人员，要紧紧围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。
3、突出关心职工群众创新
企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感受到，职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释感，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育。增加工作透明度，密切党群、干群关系鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。
(河南能源义煤公司保卫部 刘林)